Tri des CV : quand l’IA préfère les candidatures qu’elle a réécrites
Une expérience révèle que les modèles d’IA chargés de présélectionner des CV tendent à favoriser les candidatures qu’ils ont eux-mêmes reformulées. Pour les recruteurs, ce biais risque de confondre la qualité réelle d’un parcours avec la façon dont l’IA le présente.